代表委員談科技自立自強⑦ “破四唯” 不能一破了之

來源: 科學網 / 作者: 2021-03-11
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“完善項目評審和人才評價機制,切實減輕科研人員不合理負擔,使他們能夠沉下心來致力科學探索?!?對科研機構的從業人員來說,“破四唯” 進入攻堅期,政府工作報告中的這句話鼓舞人心。

在全國兩會期間,“破四唯”仍是科技界關注的焦點話題,而 “破四唯” 之后如何“立新規”,更為代表委員們所關注。

科技日報記者采訪多位代表委員,得到的共性回答是:不 “唯論文”,不是杜絕論文,論文仍然很重要;“破四唯” 之后立新規,需多部門共同謀劃,瞄準痛點,精準發力;不可或缺的三點是能力導向、貢獻為主與多元評價。

“在‘破四唯’中,‘唯論文’是需破除的重中之重?!?國家衛健委醫學神經生物學重點實驗室主任、浙江大學基礎醫學創新研究院院長羅建紅委員向記者表示。他以醫學專業為例介紹,“醫院高級職稱的評審標準都把科研項目和論文作為必要條件,而相對忽視了醫生的臨床診治水平、能力等?!?/p>

天津大學教授張水波委員也稱:“科學研究的出發點應該是對人類產生什么影響,為社會帶來什么進步。寫論文應是科學研究中自然的結果和形式,通過寫論文和同行進行交流共享的一個過程?!?/p>

“研究人員做科研的目的,是要解決國家經濟社會發展過程中‘卡脖子’難題、重大科學問題,對國家長遠發展有利?!?山東農業大學校長張憲省代表向記者強調,在考量上述內涵的基礎上,應適當重視論文刊載雜志的層次。他認為,論文刊登雜志的影響力和水平高低也是重要參考,因為經過了同行專家的反復評審,得到廣泛認同。

“論文本身是好東西,搞科研活動,在研究階段,有新的發展、新的規律總結的時候,當然要發表論文,把科研成果固化下來并且和同行進行交流?!?今年全國兩會召開前夕,科技部部長王志剛在國務院新聞發布會上的這句話點到了核心。

他表示,如果把論文作為唯一標準,就走向了問題的反面,走向極端,因此強調的是 “不唯”。但還是提倡年輕人剛開始搞科研的時候,能夠寫論文是好事,高水平的科學家應該提供高水平的論文,且論文一定是自己科研活動的結晶。

“不唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項,誰有能力,誰能更好履行崗位職責,誰能更好推動創新發展,就聘任誰為研究員?!?最近,山東產業技術研究院力推的人才評價改革新舉措,采用了與傳統職稱評審不同的提名認定制的方式。

“科學評價機制要注重多維度評價?!?張水波向記者表示,評價體系中可包括學生、管理者、同行等,不能被專業委員會壟斷。比如為社會進步、科學進步、解決國家的科技問題作了哪些貢獻等,都能作為評價指標。

去年 2 月份,科技部印發《關于破除科技評價中 “唯論文” 不良導向的若干措施(試行)》,提出要破除科技評價中過度看重論文數量多少、影響因子高低,忽視標志性成果的質量、貢獻和影響等 “唯論文” 不良導向。

環顧國內,以 “破四唯” 為內核的科研機構改革,普遍將能力導向作為重點,引入多元評價,強調以貢獻為主的理念。

“醫療系統要破除‘唯論文、唯科研’傾向,相關制度應該把重點放在綜合評估醫生的臨床服務能力、水平和貢獻上?!绷_建紅建議,專業技術職務體系不應搞 “一刀切” 四級制,要建立更加符合醫療行業特征的技術崗位等級制。

為鼓勵從事基礎科研的科技人員能潛心投入從 0 到 1 的研究,武漢大學高等研究院副院長何建華委員提出建議:對基礎研究的科研機構和人員采用 5 至 8 年的中長期考核評價為主,鼓勵科研機構以實現重大原始創新為目標,自主部署研究方向,組織研究團隊。

“評價改革是一個系統工程,要系統設計,上下協同,共同推進?!碧旖虼髮W黨委書記李家俊代表向科技日報記者強調,具體實施則要有 “抓” 有“放”,抓頂層設計,放權多元評價。

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